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Cuando Terceros son Culpables por Lesiones en el Trabajo

Cuando Terceros son Culpables por Lesiones en el Trabajo
Los beneficios de compensación a los trabajadores cubren a los trabajadores lesionados en el trabajo todos los días. Pero estos beneficios no cubren todos los daños causados por un accidente.

En casos donde terceros, aquel que no es el patrón del trabajador, fue negligente y causó la lesión, el trabajador puede perseguir una causa de acción en contra de esa parte, además de presentar una demanda de compensación a los trabajadores. Las demandas por negligencia de terceros pueden involucrar:

  • Otros conductores: Trabajadores en curso a su empleo y lesionados en un accidente de vehículo de motor causado por otro conductor puede tener una acción legal en contra de ese conductor,
  • Dueños de propiedad: Trabajadores que han sido lesionados en accidentes de resbalón y caída en terrenos del lugar de trabajo mantenidos u operados por alguien diferente al empleador pueden tener derecho a acción de causa por lesión personal.
Hable con un abogado con experiencia al 1-800-993-6134 o en línea. Si es indocumentado no importa. No cobramos si no ganamos.

La cantidad que puede recuperar a través de compensación de trabajadores es generalmente calculada como dos tercios de su salario semanal, multiplicado por su clasificación de discapacidad. Si usted normalmente gana $1000 a la semana y tiene una clasificación de discapacidad de 70%, su beneficio de reemplazo de salario debe ser $466.20 a la semana, más el cuidado médico necesario. Las demandas por lesiones personales en contra de un tercero pueden resultar en un acuerdo o un veredicto de jurado el cual incluye reemplazo por salarios perdidos pasados y presentes, capacidad de ganancias reducidas futuras, pagos por tratamientos médicos y daños por su dolor y sufrimiento.

Perseguir una demanda por responsabilidad a terceros requiere tiempo y paciencia adicional además de perseguir los beneficios de compensación a los trabajadores. Quién es el culpable por una lesión relacionada con el trabajo generalmente no es un asunto en un caso de compensación a los trabajadores, porque no es un sistema de culpa. Porque los daños disponibles al trabajador son relativamente limitados, eso también simplifica el proceso. Los procedimientos son más limitados en un caso de compensación a los trabajadores comparados con un juicio ante jurado.

Una demanda por lesión personal puede ser más compleja y lenta. El proceso puede empezar con una queja presentada en cualquier corte estatal o federal. Esa corte empieza una batalla potencialmente larga donde el demandado intenta hacer que la queja sea completamente rechazada o hacer que sea limitado. Una vez que la queja es respondida, el proceso de descubrimiento normalmente empieza. Los expertos pueden ser contratados por ambos lados para establecer cómo pasó el accidente y quién es el culpable. Después del descubrimiento, un demandante podrá preguntar por una moción de un juicio sumario a su favor. Esto puede tener un número de problemas que pueden necesitar ser resueltos antes del juicio, y después de que la decisión es tomada, puede ser apelada.

Pero con esta complejidad sumada, tiempo, energía y costos de una demanda de terceros, también viene con potencialmente daños más grandes por la lesión. No hay nada gratis.

Para información adicional acerca de las demandas de compensación a los trabajadores y responsabilidad de terceros, o para discutir los particulares de una demanda por accidente con un abogado especializado en lesiones personales en Nueva York, por favor llámenos sin costo al 1-800-993-6134, o llene la forma de contacto y uno de nuestros miembros del equipo con experiencia en lesión personal lo contactará.

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