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Empleado o no Empleado, Esa es la Pregunta

Empleado o no Empleado, Esa es la Pregunta
Un trabajador debe de ser un empleado para ser cubierto bajo la ley de compensación a los trabajadores. Muchos empleados están tratando de evitar pagar el seguro de compensación a los trabajadores, y otros gastos, clasificando mal a los empleados como contratistas independientes.

Muchos factores son utilizados para decidir si un individuo es un empleado bajo la Ley de Compensación a los Trabajadores. Si el trabajador contratado no cumple con el criterio de un contratista independiente, o los servicios prestados no son exentos específicamente como empleado bajo la ley de compensación a los trabajadores (WCL), entonces ese negocio tiene que obtener una póliza de seguro para compensación a los trabajadores.

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Los factores que son considerados para determinar si un trabajador es un empleado incluye:

Derecho de Control– el grado de dirección y control una persona u organización ejercita sobre alguien que contratan para realizar una tarea es un asunto central para determinar una relación de empleador-empleado.

  • Empleado: una persona u organización controla la manera en la cual el empleado se va a desempeñar. En lugar de solamente preguntar cuál es la función para realizar o qué tarea completar, un empleado tiene control sobre los detalles de ese trabajo y cómo se va a realizar.
  • Contratista Independiente: trabajo realizado por una persona que es diferente que el trabajo principal de la empresa que contrata (la persona reparando el aire acondicionado en un supermercado).

Método de Pago

  • Empleado: Tienden a ser pagados en salarios por hora, por día, por semana, o por mes. Si el negocio contratista retiene impuestos y/o proporciona otros beneficios a la persona que es un empleado. Un empleador no puede protegerse solamente enlistando al trabajador como un contratista independientemente y utilizando una forma 1099 para propósito de impuestos. No importa que ya sea una 1099 o una W2 en determinar si existe una relación de empleador/empleado para los propósitos de compensación a los trabajadores.
  • Contratista Independiente: Pagos por un proyecto una vez que es completado indicaría que el trabajo está siendo hecho por un contratista independiente.

Accesorios y Equipo/Materiales

  • Empleado: Un negocio proporciona el equipo y/o los materiales utilizados para realizar el trabajo tiende a indicar que una relación empleador-empleado
  • Contratista Independiente: Un trabajador que suministra sus propias herramientas y materiales es muy seguro que sea un contratista independiente.

Derecho a Contratar/Despedir

  • Empleado: Si un negocio retiene la autoridad de contratar y despedir a individuos que realizan el trabajo, un empleado está haciendo el trabajo probablemente.
  • Contratista Independiente: Retiene un grado de control sobre el tiempo cuando el trabajo tiene que ser terminado y no es objeto a ser despedido por la entidad contratante por el método que escoge para realizar su trabajo. Los servicios de un contratista independiente puede ser terminado si los servicios realizados no cumplen con los requisitos del contrato.

La ley de Nueva York requiere a los empleadores tener cobertura de compensación a los trabajadores para sus empleados, con algunas excepciones. La cobertura debe de ser mantenida por todos los empleados, aunque sean empleados de tiempo parcial y miembros de la familia. Si no hay cobertura, un empleador es responsable por una penalidad de $2,000 por un periodo de incumplimiento por 10 días, además del premio actual (incluyendo ambos los costos de compensación y médicos), además cualquier otra penalidad que la Junta de Compensación a los Trabajadores evalúe por incumplimiento.

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