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Los Trabajadores Indocumentados Tienen Derecho a la Compensación al Trabajador y a Presentar Demandas Contra Terceros Responsables Si Resultan Lesionados en el Trabajo

Es importante saber que los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir la compensación al trabajador y a presentar demandas contra terceros si resultan lesionados en el trabajo. La situación migratoria no afecta su privilegio legítimo a recibir una compensación por sus lesiones.

Los Trabajadores Indocumentados Con Frecuencia Desempeñan Empleos Peligrosos

Para un trabajador indocumentado, las condiciones del empleo pueden ser difíciles. Los empleadores podrían contratar trabajadores indocumentados para empleos peligrosos porque se les dificulta encontrar quién los desempeñe. Es posible que los empleados sindicalizados no puedan hacer el trabajo por los reglamentos especificados en un acuerdo laboral. Los propietarios y contratistas que buscan ahorrar dinero y recortar gastos, recurren a trabajadores indocumentados que podrían no estar familiarizados con las estándares de precauciones de seguridad.

Una gran parte de la comunidad de empleados indocumentados incluye trabajadores de países Latinoamericanos. En 2015, los trabajadores Hispanos/Latinos sufrieron cerca del 19 por ciento de todos los accidentes fatales relacionados con trabajadores en Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Más de dos terceras partes de esos trabajadores Hispanos/Latinos que murieron ese año no nacieron en Estados Unidos.

Con Frecuencia, Los Empleadores Crean un Sentimiento de Intimidación

Si un trabajador indocumentado sufre alguna lesión en el trabajo, el empleador podría intentar acosar al empleado lesionado para que no reclame la compensación al trabajador. El empleador pudiera decir al empleado lesionado que sería deportado si se presenta una reclamación a la compensación al trabajador. También podrían ofrecer una pequeña cantidad de efectivo o un cheque para que no se presente una demanda. Con más frecuencia de lo que se piensa, estos pequeños ¨regalos¨, no cubrirán el costo de los gastos médicos o la pérdida de ingresos futuros que sufrirá el trabajador.

Este intento de intimidación no es legal. Una vez que el empleador contrata un trabajador, -sin importar su situación migratoria-, este empleador es responsable de proporcionar un ambiente seguro de trabajo a esa persona. El empleador tiene la obligación legal a auxiliar al empleado accidentado con cualquier tipo de lesiones causadas por un accidente a través del seguro de la compensación al trabajador. El derecho a los beneficios de la Compensación al Trabajador es la ley.

Estas leyes protegen el derecho de los empleados indocumentados a presentar reclamaciones a la compensación al trabajador y demandas contra terceros responsables si resultan lesionados en su lugar de trabajo.

Entendiendo la Compensación al Trabajador en Nueva York

Los empleadores en Nueva York deben contar con el seguro de la compensación al trabajador. Si un empleado resulta lesionado al desempeñar su trabajo, el seguro de la compensación al trabajador está diseñado para pagar los beneficios por salarios perdidos y cubrir los gastos médicos de los lesionados. Además, los lesionados podrían también ser elegibles para recibir un monto en efectivo como ayuda para gastos.

Sin embargo, existen circunstancias en las que a un trabajador lesionado también se le permite presentar una demanda por lesiones personales. En una situación como esta, el lesionado podría recibir una compensación por ambas situaciones.

Si un tercero, (por ejemplo que no sea el empleador), contribuyó a las circunstancias que ocasionaron las lesiones, el trabajador lesionado podría levantar una demanda por lesiones personales contra ese tercero al mismo tiempo que presenta una reclamación de la compensación al trabajador contra el empleador.

Indemnización a la que Todo Trabajador Puede Tener Derecho

Al presentar una reclamación, una demanda por daños además de la Compensación al Trabajador, existen muchos tipos diferentes de daños por los que un lesionado, incluyendo a los trabajadores indocumentados, puede buscar una indemnización. Este tipo de daños podrían incluir:

  • Indemnización por Daños por Dolor y Sufrimiento Pasado Causados por las Lesiones
  • Indemnización por Daños por Dolor y Sufrimiento Futuro Causados por las Lesiones
  • Salarios Perdidos
  • Pérdida de Beneficios Sindicales
  • Gastos por Visitas al Doctor
  • Gastos por Estadías en el Hospital
  • Gastos en un Lugar de Rehabilitación
  • Gastos Médicos Futuros
  • Gastos por Medicamentos
  • Gastos por Equipo Terapéutico

Usted también podría recibir una indemnización por daños por sus pérdidas futuras.

Luchando a Su Favor Por una Compensación

Sin importar la situación migratoria del lesionado, el empleador debe permitir a cualquier trabajador presentar una reclamación a la compensación al trabajador.

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